دوره DBA مدیریت منابع انسانی

1- پرورش و تامین نیروهای حرفه‎ای و اجرایی در زمینه مدیریت منابع انسانی
2- طراحی و پیاده سازی موفقیت آمیز فرایندهای مدیریت منابع انسانی در سطح موسسه‎ها و بنگاه‎ها
3- تدوین و ارزیابی، استراتژی‎ها و سیاست‎های ویژه مدیریت منابع انسانی
4- بکارگیری تحلیل‎های مادی، اقتصادی، روش‎های پژوهش و نرم افزارهای مناسب در فرآیند تصمیم‎گیری مدیریت منابع انسانی
5- ترکیب و یکپارچه‎‌سازی طراحی کار، اندازه‎گیری عملکرد، تامین نیرو، توسعه منابع انسانی، پاداش‎ها و ... در یک نظام مدیریت منابع انسانی
6- پرورش و توسعه نگاه حرفه‎ای گرائی به مقوله مدیریت منابع انسانی در سطح ملی و بنگاه‎ها
7- پرورش و تامین منابع انسانی پژوهش مشاوره‎ای، حرفه‎ای در حوزه مدیریت منابع انسانی
8- پرورش و تامین منابع انسانی آموزشی - ترویجی حرفه‎ای در حوزه مدیریت منابع انسانی

مدت	350 ساعت
پیش نیاز	دارندگان مدرک کارشناسی، سابقه کاری و تجربه حرفه ای در حوزه های مرتبط / قبولی در مصاحبه ورودی دوره
گواهینامه	از دانشگاه تهران (نمونه گواهینامه)
شهریه دوره	۲۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان
نحوه پرداخت شهریه	برای کسب اطلاعات در مورد شرایط تقسیط شهریه و استفاده از تخفیفات پرداخت نقدی با ما تماس بگیرید.
مدیر علمی دوره	دکتر آرین قلی پور ❱ عضو هیات علمی دانشگاه تهران ❱ استاد تمام دانشگاه تهران ❱ نویسنده و مشاور برتر حوزه مدیریت منابع انسانی ❱ دبیر جایزه ملی مدل 34000 مدیریت منابع انسانی

تجزیه و تحلیل شغل و گریدینگ شغلی

✓ تجزیه و تحلیل شغل
✓ طراحی مشاغل
✓ ارزشیابی مشاغل
✓ شرح شغل و شرایط احراز
✓ طبقه بندی مشاغل
✓ توزیع نرمال گرید و ارتقاء عمودی
✓ شرح شغل شایستگی محور

حقوق و مزایا و اقتصاد کار

✓ اقتصاد کار
✓ مدل P4
✓ منحنی پرداخت
✓ برابری درونی و بیرونی
✓ پرداخت عملکرد محور
✓ مزایای غیرمادی
✓ انگیزش درونی و بیرونی

سیستم‎های اطلاعاتی منابع انسانی

✓ سیستم اطلاعاتی منابع انسانی
✓ مدیریت منابع انسانی الکترونیک
✓ نرم افزارهای منابع انسانی
✓ اکسل پیشرفته در منابع انسانی
✓ گزارشات لحظه‎ای
✓ سلف سرویس
✓ دیجیتالی شدن منابع انسانی

مدیریت عملکرد کارکنان و پاداش

✓ جایگاه مدیریت عملکرد کارکنان در استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی
✓ برنامه ریزی و هدفگذاری عملکرد و موافقتنامه یکساله
✓ (R-KSA-EVC) ابعاد عملکردی
✓ شاخص‎ها و معیارهای ارزیابی عملکرد خانواده‎های مشاغل
✓ توسعه فرم‎های ارزیابی علمکرد کارکنان ✓ ثبت وقایع حساس
✓ مدل توزیع اجباری بر اساس تئوری برنده جایزه نوبل اقتصاد 2017
✓ ارزیابی عملکرد سه ماهه
✓ منابع ارزیابی (540-360-180-90)
✓ مدیریت خطاهای ارزیابی
✓ بهبود عملکرد و جلسات بازخورد
✓ چالش‎های مدیریت و عملکرد کارکنان در ایران

تیم سازی و توانمندسازی

✓ گروه و تیم
✓ مراحل تیم سازی
✓ مکانیزمهای تیم سازی
✓ تفویض اختیار مستقیم و معکوس
✓ توزیع قدرت

پیشنهادات و نوآوری مستمر

✓ مدیریت نوآوری
✓ تکنیک‎های خلاقیت و حل مساله
✓ سیستم پیشنهادات

مدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی و جامعه شناسی و سازمانها

✓ نهادگرایی
✓ اکولوژی جمعیت سازمانها
✓ منشور اخلاقی
✓ ارزشهای سازمانی
✓ فرهنگ سازمانی

برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

✓ مدیریت استراتژیک
✓ مدیریت استراتژیک منابع انسانی
✓ همسویی عمودی
✓ همسویی افقی

طراحی ساختار سازمانی کلان و تفصیلی و کارسنجی

✓ استراتژی و ساختار
✓ تناسب درونی و بیرونی
✓ نسبت‎های حیاتی
✓ بنچمارکینگ صنعت
✓ قوانین ساختاری
✓ تشکیلات تفصیلی
✓ تعداد مشاغل و تعداد پست‎های سازمانی

برنامه ریزی منابع انسانی، جذب و گریدینگ شاغل

✓ برنامه ریزی منابع انسانی
✓ کارمندیابی
✓ جذب و استخدام
✓ جامعه پذیری
✓ گریدینگ شاغل
✓ ارتقاء افقی
✓ گردش شغلی

روابط کار و سلامت جامع منابع انسانی و روانشناسی صنعتی

✓ روانشناسی صنعتی
✓ روابط کار و روابط صنعتی
✓ سلامت جامع کارکنان
✓ برنامه‎‌های کارمندیاری
✓ وقایع و جشن‎ها
✓ اتحادیه‎ها و شوراهای کارگری
✓ ارتباطات سازمانی

آموزش، یادگیری و مدیریت دانش

✓ تئوری یادگیری
✓ مدیریت دانش
✓ نیازسنجی آموزش
✓ سنجش اثربخشی آموزش
✓ مدل کیرکپاتریک
✓ پنهان سازی دانش
✓ مولفه‎های رفتاری اشتراک دانش

تحلیل و توسعه شایستگی‎ها

✓ مدل شایستگی
✓ کانون ارزیابی
✓ شایستگی‎های عمومی
✓ شایستگی‎های تخصصی

مربی گری و منتورینگ

✓ تئوریهای مشاوره
✓ تکنیکهای مربی گری
✓ مدل منتورینگ

مدیریت استعداد و جانشین پروری

✓ مشاغل حیاتی
✓ مشاغل کلیدی
✓ مشاغل محوری
✓ مشاغل ضروری
✓ مدلهای جانشین پروری
مخزن استعدادها

حسابرسی و ریسک منابع انسانی

✓ مدیریت ریسک
✓ ریسکهای عملیاتی
✓ ریسک منابع انسانی
✓ حسابرسی منابع انسانی