کارگاه تخصصی جذب و استخدام منابع انسانی

دوره در یک نگاه

_

گواهینامه

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

تاریخ برگزاری

24 آذر 1401

مدت زمان کارگاه

8 ساعت

تعداد شرکت کنندگان

35 نفر

مشاوره و ثبت‌نام

سرفصل‌های دوره

_
  • انواع ابزارهای ارزیابی و اعتبار آن‌ها
  • مصاحبه و انواع آن (رفتاری، شایستگی محور، ساخت نیافته و ...)
  • تکنیک‌های مصاحبه
  • آنچه باید از قبل از مصاحبه، حین و بعد از آن انجام داد
  • خطاهای ارزیابی
  • رفرنس چک و نحوه اجرای آن
  • روندهای جدید در حوزه جذب و استخدام
  • تجربه واقعی یک جلسه مصاحبه
  • نقش جذب و استخدام و اهمیت آن در فرایندهای مدیریت منابع انسانی
  • فرایند جذب و استخدام در منابع بین‌المللی
  • شرح شغل و شرایط احراز شغل و تاثیر آن در فرایند جذب
  • تعریف شایستگی
  • مدل شایستگی و فرایند تدوین آن
  • بنچمارک‌های فرایند جذب و استخدام در ایران
  • کانال‌های منبع‌یابی داخلی و خارجی و اثربخشی آن‌ها
  • نکات مهم در ارزیابی رزومه و تهیه لیست کوتاه

اهداف دوره

_
  • تسلط بر تکنیک‌های مصاحبه و ارزیابی
  • بررسی انواع ابزارهای ارزیابی
  • تسلط بر فرایند جذب و استخدام
  • تسلط بر مدل شایستگی
  • تسلط بر مصاحبه شایستگی محور

مدرس دوره

_
  • دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
  • مدیر جذب و استخدام همراه اول
  • مدرس دوره‌های MBA و DBA مدیریت منابع انسانی 34000 دانشگاه تهران
  • مشاور حوزه جذب و استخدام شرکت‌های مختلف
  • ارزیاب سطح ارشد کانون‌های ارزیابی
محسن سلمان

محسن سلمان

ثبت‌نام آنلاین

_
  • Hidden
  • 0 تومان

No comment

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شروعدوره‌هاثبت‌نامتماس با ما