معرفی
_
دکتر مهرداد استیری، تحصیلات دوره کارشناسی خود را در رشته مدیریت بازرگانی در دانشگاه علامه طباطبایی به پایان رسانده است. ایشان دو مقطع تحصیلات تکمیلی، شامل کارشناسی ارشد و دکتری را در دانشگاه تهران سپری نموده است. تحصیلات کارشناسی ارشد ایشان در رشته بازاریابی و دکتری در رشته مدیریت منابع انسانی بوده است. وی هم اکنون با درجه دانشیاری عضو هیات علمی دانشکده مدیریت کسب و کار دانشگاه تهران می‌باشند. حوزه تمرکز اصلی آموزشی، پژوهشی و مشاوره‌ای دکتر استیری، مدیریت منابع انسانی استراتژیک می باشد. در کارنامه آموزشی و پژوهشی ایشان، انتخاب به عنوان استاد برگزیده دانشکده مدیریت و انتشار مقالات متعدد داخلی و همچنین بین المللی در نشریات برتر علمی جهان به چشم می خورد. ایشان موسس و دبیر کانون دانش آموختگان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران و عضو هیات موسس کانون دانش آموختگان دانشگاه تهران می باشد. در حال حاضر دکتر استیری، مدیر دفتر ارتباط با بازار و زیست بوم کسب و کار دانشکده مدیریت کسب و کار دانشگاه تهران می باشند.
شایان ذکر است علاوه بر موارد مورد اشاره، ایشان پروژه های آموزشی، پژوهشی و مشاوره ای متعددی را در صنایع و کسب و کارهای مختلف در حوزه های متنوع مدیریتی به ویژه مدیریت استراتژیک منابع انسانی به انجام رسانیده اند.
دکتر مهرداد استیریدکتری مدیریت منابع انسانی
- استاد برگزیده آموزشی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
- فارغ التحصیل برگزیده مقطع کارشناسی ارشد بازاریابی ورودی 85 دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
- فارغ التحصیل برگزیده مقطع دکتری رشته مدیریت منابع انسانی ورودی 87 دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
- موسس، عضو هیات مدیره و دبیر کانون دانش آموختگان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
- عضو هیات موسس کانون دانش آموختگان دانشگاه تهران
- Estiri, M., Nargesian, A., Rafiee, S. M., & Hosseinzadeh Maleki, A. (2024). The Impact of Psychological Capital and Organizational Justice on Flight attendants’ Performance: The Mediating Role of Mental Health. The International Journal of Aerospace Psychology, 1-21.
- Badiei, M., Estiri, M., & Nargesian, A. (2023). A systematic literature review (SLR): How do social networks increase social capital?. International Journal of Nonlinear Analysis and Applications.
- Heidary Dahooie, J., Estiri, M., & Shahinpour, S. (2024). Policy framework for selecting medical tourism destinations: fuzzy-IPA approach. Anatolia, 35(3), 439-456.
- Estiri, M., Heidary Dahooie, J., & Zavadskas, E. K. (2023). Providing a framework for evaluating the quality of health care services using the healthqual model and multi-attribute decision-making under imperfect knowledge of data. Informatica, 34(1), 85-120.
- Dahooie, J. H., Estiri, M., Janmohammadi, M., Zavadskas, E. K., & Turskis, Z. (2022). A novel advertising media selection framework for online games in an intuitionistic fuzzy environment. Oeconomia Copernicana, 13(1), 109-150.
- Estiri, M., Dahooie, J. H., & Skare, M. (2022). COVID-19 crisis and resilience of tourism SME’s: A focus on policy responses. Economic research-Ekonomska istraživanja, 35(1), 5556-5580.
- Estiri, M., Heidary Dahooie, J., Salar Vanaki, A., Banaitis, A., & Binkytė-Vėlienė, A. (2021). A multi-attribute framework for the selection of high-performance work systems: the hybrid DEMATEL-MABAC model. Economic research-Ekonomska istraživanja, 34(1), 970-997.
- Heidary Dahooie, J., Estiri, M., Zavadskas, E. K., & Xu, Z. (2022). A novel hybrid fuzzy DEA-fuzzy ARAS method for prioritizing high-performance innovation-oriented human resource practices in high tech SME’s. International Journal of Fuzzy Systems, 24(2), 883-908.
- Estiri, M., Heidary Dahooie, J., Hosseini, F., & Khajeheian, D. (2021). Proposing a new model for shopping centre attractiveness assessment by a Combination of Structural Equation Modelling (SEM) and Additive Ratio ASsessment (ARAS). Current Issues in Tourism, 24(11), 1542-1560.
- Estiri, M., Amiri, N. S., Khajeheian, D., & Rayej, H. (2018). Leader-member exchange and organizational citizenship behavior in hospitality industry: a study on effect of gender. Eurasian Business Review, 8, 267-284.
- Estiri, M., Nargesian, A., Dastpish, F., & Sharifi, S. M. (2016). The impact of psychological capital on mental health among Iranian nurses: considering the mediating role of job burnout. SpringerPlus, 5, 1-5.
- SeyedJavadin, S., Rayej, H., Yazdani, H., Estiri, M., & Aghamiri, S. A. (2012). How organizational citizenship behavior mediates between internal marketing and service quality: The case of Iranian GAS company. International Journal of Quality & Reliability Management, 29(5), 512-530.
- Estiri, M., Hosseini, F., Yazdani, H., & Javidan Nejad, H. (2011). Determinants of customer satisfaction in Islamic banking: evidence from Iran. International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, 4(4), 295-307.
- شناسایی مکانیزم های تاثیرگذاری اقدامات بازارگرایی داخلی بر برند سازمان، استیری مهرداد، خانلری امیر، عظیمی یانشچمه مهدی (۱۴۰۲).، فصلنامه علمی مدیریت تبلیغات و فروش، ۴(۴).
- بررسی نقش سرپرستی سواستفاده گرانه و فرسودگی عاطفی بر طفره روی اینترنتی کارکنان، سیدجوادین سیدرضا، استیری مهرداد، میرزائیان خمسه پیوند (۱۴۰۲).، کاوش های مدیریت بازرگانی، ۱۵(۳۲)، ۲۱۷-۲۴۱.
- بررسی عدالت ادراک شده در رفتارهای مشارکت مشتری در صنعت هتلداری، میرآشه فاطمه، استیری مهرداد (۱۴۰۲)، اولین کنفرانس بین المللی توانمندی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد، ۲۸-۲۸ اردیبهشت.
- مدیریت منابع انسانی دیجیتال: چالش ها و الزامات اجرایی، استیری مهرداد (1400)، هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، ۸-۱۰ آذر، تهران، ایران.
- تأثیر بازاریابی داخلی بر عملکرد پرستاران با بررسی نقش میانجی گری عجین شدن با شغل، استیری مهرداد، رضوانی میترا، نرگسیان عباس ، (۱۴۰۰)، فصلنامه بیمارستان، ۲۰(۳).
- بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی، استیری مهرداد، متقی سولماز (۱۴۰۰).، دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری، ۱۶-۱۷ اردیبهشت، دامغان، ایران.
- بررسی نقش متغیرهای تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در سازمان های عمومی ارائه کننده خدمات شهری، استیری مهرداد، حسامی سمیه، فیاضی بی بی مرجان، رضاعلی فرزاد (۱۳۹۹).، پژوهش های جغرافیای انسانی، ۵۲(۴).
- ارائه الگوی توسعه برند شخصی مشاوران مدیریت، فیاضی بی بی مرجان، استیری مهرداد، هاشمی نیا سیماسادات (۱۳۹۸).، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی، ۲(۵).
- طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق، شریفی سیدمهدی، سعید آبادی محمد رضا، استیری مهرداد، حسین تبار عسگری (۱۳۹۸).، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، ۱۱(۳۵).
- تدوین راهبردهای کسب و‌کار در بازیهای رایانهای در ایران، شریفی سیدمهدی، جواهری جواد، استیری مهرداد (۱۳۹۸)، تحقیقات فرهنگی ایران، ۱۲(۱).
- ارائه مدلی برای سنجش جذابیت مراکز خرید در مناطق گردشگری (مورد مطالعه: جزیره کیش)، استیری مهرداد، رایج حمزه، فرشید حسینی طولی (۱۳۹۷).، اقتصاد و مدیریت شهری، ۶(۲۴).
- طراحی و تبیین مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رویکرد سیستم های کاری با عملکرد بالا ویژه شرکت های دانش بنیان، رسولی رضا، ضماهنی مجید، ابوالفتحی جمشید، استیری مهرداد(۱۳۹۷)، مدیریت سازمانهای دولتی، ۶(۴).
- شناسایی و ارزیابی اقدامات سیستم های کاری با عملکرد بالا در صنعت خدمات بانکداری کشور، استیری مهرداد، شریفی سیدمهدی(۱۳۹۶)، نوآوری و ارزش آفرینی، ۵(۱۰)، ۹۳-۱۰۷.
- شناسایی ابعاد توسعه مدیران در شرکتهای طراحی مهندسی: مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو (ساپکو)، فیروزآبادی مهشید، فیاضی بی بی مرجان، استیری مهرداد(۱۳۹۶)، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، ۴(۱۳)، ۷۳-۹۴.
- بررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراک شده و حمایت سرپرست ادراک شده بر تعهد سازمانی و عملکرد فردی کارکنان، شاه حسینی محمدعلی، استیری مهرداد، کشفی مریم السادات (۱۳۹۵).، فصلنامه مدیریت دولتی، ۸(۲)، ۳۷۳-۳۹۱.
- شناسایی ابعاد بازارگرایی در صنعت خدمات بانکداری کشور با تأکید بر نقش منابع انسانی، استیری مهرداد، دیواندری علی، سیدجوادین سیدرضا، خداداد حسینی سید حمید (۱۳۹۴).، مدیریت بازرگانی، ۷(۲)، ۷۶۰-۷۸۰.
- بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و سبکهای رهبری تحول آفرین و مبادله رهبر – پیرو، استیری مهرداد (۱۳۸۹)، فصلنامه مدیریت دولتی، ۲(۴).
- درس "مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته" رشته مدیریت منابع انسانی در مقطع دکتری دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
- درس "مدیریت منابع انسانی" در مقطع کارشناسی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
- درس "مدیریت منابع انسانی پیشرفته" رشته مدیریت بازرگانی گرایش های بازاریابی و مدیریت استراتژیک
- درس "مدیریت منابع انسانی پیشرفته" رشته مدیریت کسب و کار گرایش مدیریت منابع انسانی
- درس "مدیریت منابع انسانی" رشته مدیریت کسب و کار گرایش های بازاریابی، استراتژی، زنجیره تامین
- درس "مدیریت رفتار سازمانی" مقطع کارشناسی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
- درس "مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته" رشته مدیریت کسب و کار گرایش مدیریت منابع انسانی
- درس "مدیریت رفتار سازمانی" رشته مدیریت کسب و کار گرایش های بازاریابی، استراتژی، زنجیره تامین
- درس "مدیریت تطبیقی منابع انسانی" رشته مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
- درس "نگرش استراتژیک مدیریت منابع انسانی" رشته مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
- درس "نظام جبران خدمات عملکردی" رشته مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
- درس طراحی سازمان متناسب با عصر فناوری اطلاعات رشته مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
- دانشیار دانشکده کسب و کار دانشگاه تهران
- بنیانگذار و دبیر کانون دانش آموختگان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
- مدیر دفتر ارتباط با بازار و زیست بوم کسب و کار دانشکده مدیریت کسب و کار
- مشاور منابع انسانی بانک ملت
- مشاورارشد منابع انسانی بانک قوامین
- مشاور منابع انسانی کارگزاری مفید
- مشاورارشد منابع انسانی شرکت پدیده شیمی غرب(گروه صنعتی گلرنگ)
- مشاور ارشد منابع انسانی بانک کارآفرین
- مشاور ارشد منابع انسانی هلدینگ بهسو پویان
- مشاور منابع انسانی شرکت ریویژن
- مشاور ارشد منابع انسانی شرکت ستاره آبی خروشان
- مشاور مدیریت بانک مهر اقتصاد
- سابقه انجام پروژه های پژوهشی علمی/ کاربردی در حوزه های متنوع مدیریتی در سازمان های مختلفی همچون:
- گروه صنعتی مینو
- شرکت مکو (گروه مپنا)
- بانک انصار
- سازمان مطالعات و پژوهش های بازرگانی
- شرکت سهامی نمایشگاه های بین المللی ایران
- سازمان منطقه آزاد کیش
- دكتری مديريت منابع انسانی از دانشكده مديريت دانشگاه تهران، 1387 تا 1393
- کارشناسی ارشد بازاریابی از دانشكده مديريت دانشگاه تهران، 1385 تا 1387
- کارشناسی مديريت بازرگانی از دانشكده مديريت دانشگاه علامه طباطبایی، 1379 تا 1384
