چرا مهارت‌آموزی دیگر یک انتخاب نیست، یک الزام است!
یافته‌های مهم از گزارش جدید McKinsey (2025)(پادکست مقاله)
پیشگفتار: آینده شغلی در دنیای هوش مصنوعی
اگر به آینده شغل خودتان فکر کرده‌اید، وقت آن رسیده که جدی‌تر به مهارت‌آموزی نگاه کنید.
دنیا با سرعت سرسام‌آور تکنولوژی و هوش مصنوعی در حال تغییر است. بسیاری از کارهایی که امروز انجام می‌دهیم، تا چند سال آینده ممکن است به دست ربات‌ها و الگوریتم‌ها انجام شود.
سوالی که پیش می‌آید این است:
شما چطور قرار است در این دنیای جدید جای خودتان را حفظ کنید یا حتی رشد کنید؟
یافته‌های مهم از گزارش جدید McKinsey (2025)
تحقیقات جدید مک‌کنزی نشان می‌دهد که:
- بیش از ۴۴٪ از کارمندان آمریکایی مایل به تغییر شغل هستند.
- ۴۵٪ از این افراد به دلیل کمبود مهارت و تجربه نتوانسته‌اند این تغییر را عملی کنند.
- ۲۰٪ از کارکنان در حال حاضر از هوش مصنوعی در شغل خود استفاده می‌کنند.
تغییر شغل دیگر مثل گذشته نیست که فقط برای افراد بی‌ثبات یا ماجراجو باشد.
این روزها پایداری شغلی وابسته به آمادگی برای تغییر و کسب مهارت‌های جدید است.
نگاهی به آمارهای شگفت‌انگیز
1- چه کسانی بیشترین آمادگی را برای تغییر دارند؟
- جوانان (۱۸ تا ۲۴ ساله‌ها) با ۶۳٪ تمایل بیشترین علاقه را دارند.
- اقلیت‌های نژادی مثل سیاه‌پوستان و آسیایی‌ها، ۵۴٪ علاقه نشان داده‌اند.
- مهاجران و افراد با درآمد پایین، بیشتر از متوسط جامعه به دنبال یادگیری مهارت‌های جدید هستند.
2- بزرگ‌ترین موانع چیست؟
- زمان: مخصوصاً برای شاغلین پرمشغله.
- هزینه‌های آموزشی: شهریه دوره‌ها و هزینه‌های جانبی.
- فرصت‌های محدود آموزشی در محل کار.
- چالش‌های روحی و ذهنی: به‌ویژه در نسل جوان.
3- مردم از چه کسانی انتظار حمایت دارند؟
- ۴۱٪ دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی را انتخاب می‌کنند.
- ۳۵٪ شرکت‌ها و کارفرمایان را مسئول می‌دانند.
- ۲۳٪ انتظار کمک از NGOها و سازمان‌های اجتماعی دارند.
چطور مهارت‌آموزی را در برنامه کاری خود قرار دهیم؟
1- دسترسی به آموزش‌های انعطاف‌پذیر
- دوره‌های آنلاین و خودآموز در پلتفرم‌هایی مثل Coursera ،LinkedIn Learning و YouTube.
- برنامه‌های آموزشی داخلی شرکت‌ها، با زمان‌بندی منعطف.
2- حمایت کارفرمایان
- ارائه دوره‌های آموزشی رایگان یا کم‌هزینه.
- حمایت مالی یا تسهیلات آموزشی.
- تشویق کارکنان به یادگیری در حین کار.
3- هدفمند کردن مسیر آموزشی
- مشاغل مدیریتی → گواهینامه‌های رهبری و مدیریت.
- مشاغل مالی → مدارک تخصصی مثل CPA.
- مشاغل فنی و فناوری → دوره‌های هوش مصنوعی و برنامه‌نویسی.
اگر امروز اقدام نکنیم چه می‌شود؟
بازار کار به سرعت در حال تغییر است.
شاید فکر کنید وقت برای یادگیری دارید، اما رقبای شما در حال یادگیری و پیشرفت هستند.
اگر امروز برای مهارت‌آموزی برنامه‌ریزی نکنید، فردا ممکن است شغل‌تان را از دست بدهید یا در رقابت‌ها عقب بمانید.
اقدام‌های پیشنهادی برای شرکت‌ها و افراد
برای شرکت‌ها:
- طراحی برنامه‌های آموزشی داخلی.
- تسهیل دسترسی به دوره‌های معتبر آنلاین.
- حمایت مالی و زمانی از کارکنان.
- برگزاری کارگاه‌ها و سمینارهای تخصصی.
برای کارکنان و جویندگان شغل:
- تحقیق درباره مهارت‌های مورد نیاز در حوزه کاری خود.
- ثبت‌نام در دوره‌های معتبر آنلاین.
- استفاده از فرصت‌های آموزشی محل کار.
- شبکه‌سازی و مشاوره گرفتن از متخصصان.
نتیجه‌گیری
آینده‌ی شغلی متعلق به کسانی است که یادگیری را متوقف نمی‌کنند.
اگر صاحب کسب‌وکار هستید یا به دنبال رشد شغلی، امروز بهترین زمان برای شروع است.
دنیای جدید، مهارت‌های جدید می‌خواهد.
شما آماده‌اید؟
