معرفی

_

دکتر افشین دبیری با ۲۳ سال سابقه، در زمینه «منابع انسانی»، «بهبود سازمان» و شاخه‌های مختلف آن اعم از پژوهش، طراحی و اجرا کار کرده‌ است. ضمن ارائه مشاوره به چندین سازمان، مدرک ACTP را در سطح PCC دارد. او با تجربه طولانی در زمینه «تعالی سازمانی»، «بلوغ» و «تعالی منابع انسانی»، پروژه‌های ارزیابی و بهبود متنوعی را راهبری کرده‌ است. وی هم‌بنیان‌گذار مدل جایزه ملی 34000 منابع انسانی است و در دوره‌های MBA و DBA دانشگاه تهران تدریس دارد.

دکتر افشین دبیری

دکتر افشین دبیریمدیر آموزش و توسعه منابع انسانی گروه مپنا

برخی سخنرانی‌ها / تدریس‌ها
  • «تحول دیجیتال در منابع انسانی»، 1400
  • «14000+: فراتر از نگرش کارکنان»، 1399
  • «دورکاری در سازمان: فرصت‌ها و تهدیدها»، 1399
  • «تجربه کارکنان: روندی نو در منابع انسانی»، 1399
  • «درس‌آموخته‌هایی از ارزیابی شرکت‌ها مبتنی بر مدل 34000»، 1397
  • «کاربرد روش هنربنیاد در کانون ارزیابی»، 1397
  • «برند کارفرما: با رویکرد انتقادی به مدیریت مدرن»، 1397
  • «مدیریت عملکرد کارکنان: با معرفی رویکرد هدفگذاری OKR»، 1397
  • «چالش‌های کانون‌های ارزیابی و توسعه در سازمان‌های ایرانی»، 1396
  • «روش‌شناسی تحقیق هنر بنیاد در مطالعات منابع انسانی»، 1396
  • «نقش مدیریت منابع انسانی در بحران»، 1391
  • مدرس دوره‌های DBA و MBA دانشگاه تهران
  • برگزاری دوره‌های آموزشی مرتبط با مدیریت، منابع انسانی و مدل 34000 منابع انسانی در سازمان‌ها
مقالات
  • «کاربرد روش تحقیق هنربنیاد در مطالعات سازمانی»، 1396
  • «هنر در سازمان: تأملی بر چرایی و چگونگی استفاده از هنر در سازمان‌ها»، 1395
  • «طفره‌روی اینترنتی در سازمان: تبیین نقش تعدیل‌کننده درک کنترل سازمانی در رابطه بین عدالت سازمانی و طفره‌روی اینترنتی»، 1390
  • «طرح شركای منابع انسانی در شرکت ساپكو»، 1386
  • «علم تصمیم: راهكاری برای برون‌رفت واحدهای منابع انسانی از انزوا»، 1385
  • «ارزیابی متوازن در منابع انسانی»، 1382
کتاب‌ها
  • «نقش‌آفرینی هنر در سازمان»، 1398، نشر فوژان؛ «مدل 34000 منابع انسانی»، 1396، نشر مهربان (چاپ دهم، 1399)
  • «كدهای رهبری سازمانی»، 1388، نشر سرآمد؛ «شایستگی‌های منابع انسانی» 1388 و 1396، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی
  • «ارزیابی متوازن منابع انسانی»، 1386، انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران؛ «طرح ارزش‌آفرینی منابع انسانی»، 1385، انتشارات سازمان تأمین اجتماعی
مشارکت در تعالی و ارزیابی
  • هم‌بنیان‌گذار جایزه ملی 34000 مدیریت منابع انسانی
  • سرارزیاب جایزه ملی 34000 مدیریت منابع انسانی
  • ارزیاب ارشد جایزه تعالی منابع انسانی
  • ارزیاب ارشد جایزه ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی
  • ارزیاب ارشد کانون‌های ارزیابی و توسعه
سوابق شغلی
  • عضو هیأت مدیره انجمن مدیریت منابع انسانی ایران، 1398 تاکنون
  • مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی، گروه مپنا، 1396 تاکنون
  • مدیر برنامه‌ریزی و سیستم‌های منابع انسانی، گروه مپنا، 1389 تا 1395
  • رئیس توسعه منابع انسانی، شركت طراحی مهندسی و تأمین قطعات ایران خودرو (ساپكو)، 1379 تا 1389
  • کارشناس منابع انسانی، سازمان مدیریت صنعتی، 1377 تا 1379
  • مسئول اجرایی انجمن علوم مدیریت ایران، 1376 تا 1378
سوابق تحصیلی
  • دکترا (Ph.D) با درجه ارزیابی عالی: مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، 1395
  • فوق لیسانس: مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی- واحد تهران مركزی، 1377
  • لیسانس: مدیریت بازرگانی، دانشگاه صنعت نفت- تهران، 1374

No comment

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

شروعدوره‌هاثبت‌نامتماس با ما