معرفی
_
دکتر افشین دبیری با ۲۳ سال سابقه، در زمینه «منابع انسانی»، «بهبود سازمان» و شاخه‌های مختلف آن اعم از پژوهش، طراحی و اجرا کار کرده است. ضمن ارائه مشاوره به چندین سازمان، مدرک ACTP را در سطح PCC دارد. او با تجربه طولانی در زمینه «تعالی سازمانی»، «بلوغ» و «تعالی منابع انسانی»، پروژه‌های ارزیابی و بهبود متنوعی را راهبری کرده است. وی هم‌بنیان‌گذار مدل جایزه ملی 34000 منابع انسانی است و در دوره‌های MBA و DBA دانشگاه تهران تدریس دارد.
دکتر افشین دبیریمدیر آموزش و توسعه منابع انسانی گروه مپنا
- «تحول دیجیتال در منابع انسانی»، 1400
- «14000+: فراتر از نگرش کارکنان»، 1399
- «دورکاری در سازمان: فرصت‌ها و تهدیدها»، 1399
- «تجربه کارکنان: روندی نو در منابع انسانی»، 1399
- «درس‌آموخته‌هایی از ارزیابی شرکت‌ها مبتنی بر مدل 34000»، 1397
- «کاربرد روش هنربنیاد در کانون ارزیابی»، 1397
- «برند کارفرما: با رویکرد انتقادی به مدیریت مدرن»، 1397
- «مدیریت عملکرد کارکنان: با معرفی رویکرد هدفگذاری OKR»، 1397
- «چالش‌های کانون‌های ارزیابی و توسعه در سازمان‌های ایرانی»، 1396
- «روش‌شناسی تحقیق هنر بنیاد در مطالعات منابع انسانی»، 1396
- «نقش مدیریت منابع انسانی در بحران»، 1391
- مدرس دوره‌های DBA و MBA دانشگاه تهران
- برگزاری دوره‌های آموزشی مرتبط با مدیریت، منابع انسانی و مدل 34000 منابع انسانی در سازمان‌ها
- «کاربرد روش تحقیق هنربنیاد در مطالعات سازمانی»، 1396
- «هنر در سازمان: تأملی بر چرایی و چگونگی استفاده از هنر در سازمان‌ها»، 1395
- «طفره‌روی اینترنتی در سازمان: تبیین نقش تعدیل‌کننده درک کنترل سازمانی در رابطه بین عدالت سازمانی و طفره‌روی اینترنتی»، 1390
- «طرح شركای منابع انسانی در شرکت ساپكو»، 1386
- «علم تصمیم: راهكاری برای برون‌رفت واحدهای منابع انسانی از انزوا»، 1385
- «ارزیابی متوازن در منابع انسانی»، 1382
- «نقش‌آفرینی هنر در سازمان»، 1398، نشر فوژان؛ «مدل 34000 منابع انسانی»، 1396، نشر مهربان (چاپ دهم، 1399)
- «كدهای رهبری سازمانی»، 1388، نشر سرآمد؛ «شایستگی‌های منابع انسانی» 1388 و 1396، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی
- «ارزیابی متوازن منابع انسانی»، 1386، انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران؛ «طرح ارزش‌آفرینی منابع انسانی»، 1385، انتشارات سازمان تأمین اجتماعی
- هم‌بنیان‌گذار جایزه ملی 34000 مدیریت منابع انسانی
- سرارزیاب جایزه ملی 34000 مدیریت منابع انسانی
- ارزیاب ارشد جایزه تعالی منابع انسانی
- ارزیاب ارشد جایزه ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی
- ارزیاب ارشد کانون‌های ارزیابی و توسعه
- عضو هیأت مدیره انجمن مدیریت منابع انسانی ایران، 1398 تاکنون
- مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی، گروه مپنا، 1396 تاکنون
- مدیر برنامه‌ریزی و سیستم‌های منابع انسانی، گروه مپنا، 1389 تا 1395
- رئیس توسعه منابع انسانی، شركت طراحی مهندسی و تأمین قطعات ایران خودرو (ساپكو)، 1379 تا 1389
- کارشناس منابع انسانی، سازمان مدیریت صنعتی، 1377 تا 1379
- مسئول اجرایی انجمن علوم مدیریت ایران، 1376 تا 1378
- دکترا (Ph.D) با درجه ارزیابی عالی: مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، 1395
- فوق لیسانس: مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی- واحد تهران مركزی، 1377
- لیسانس: مدیریت بازرگانی، دانشگاه صنعت نفت- تهران، 1374
