کارگاه جامع ارزیابی، انتخاب و به کارگماری منابع انسانی (جذب و استخدام)

دوره در یک نگاه

_

گواهینامه

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

تاریخ برگزاری

4 و 5 اسفند 1401

مدت زمان کارگاه

16 ساعت

تعداد شرکت کنندگان

30 نفر

مشاوره و ثبت‌نام

سرفصل‌های دوره

_
  • انجام مصاحبه نمونه و ارزیابی آن
  • بررسی گذشته فرد و تکنیک‌های آن (Background Check)
  • فرایند جامعه پذیری در جذب و استخدام، ملاحظات و نکات اجرایی
  • ارائه یک نمونه دستورالعمل جذب و استخدام
  • فرم‌های درخواست همکاری و جزئیات اجرایی آن
  • جذب و استخدام داده محور
  • شاخص‌های ارزیابی فرایند جذب و استخدام
  • تعریف شایستگی، مدل شایستگی، فرایند ایجاد یک مدل شایستگی برای سازمان
  • فرایند منبع یابی، بررسی منابع و آشنایی بیشتر با شبکه اجتماعی لینکدین
  • برند کارفرمایی، ارزش پیشنهادی کارکنان و تأثیر آن ها در فرایند جذب و استخدام
  • انواع ابزارهای ارزیابی در فرایند جذب و استخدام
  • بررسی تست های شخصیت شناسی و رفتار شناسی
  • مصاحبه شایستگی محور و تکنیک‌های آن
  • خطاهای شناختی در فرایند ارزیابی

مدرس دوره

_
  • دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
  • رئیس سابق جذب و استخدام شرکت همراه اول
  • رئیس مدیریت عملکرد شرکت همراه اول
  • ارزیاب سطح ارشد کانون های ارزیابی
  • مدرس دوره های MBA و DBA دانشگاه تهران
  • مشاور حوزه جذب و استخدام شرکت‌های مختلف
محسن سلمان

محسن سلمان

پیش ثبت‌نام

_

شروعدوره‌هاثبت‌نامتماس با ما