تعداد شرکت کنندگان
۳۰ نفر
مدت زمان کارگاه
۱۶ ساعت
تاریخ برگزاری
۴ و ۵ اسفند ۱۴۰۱
گواهینامه
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سرفصلهای دوره
- تعریف شایستگی، مدل شایستگی، فرایند ایجاد یک مدل شایستگی برای سازمان
- فرایند منبع یابی، بررسی منابع و آشنایی بیشتر با شبکه اجتماعی لینکدین
- برند کارفرمایی، ارزش پیشنهادی کارکنان و تأثیر آن ها در فرایند جذب و استخدام
- انواع ابزارهای ارزیابی در فرایند جذب و استخدام
- بررسی تست های شخصیت شناسی و رفتار شناسی
- مصاحبه شایستگی محور و تکنیکهای آن
- خطاهای شناختی در فرایند ارزیابی
- انجام مصاحبه نمونه و ارزیابی آن
- بررسی گذشته فرد و تکنیکهای آن (Background Check)
- فرایند جامعه پذیری در جذب و استخدام، ملاحظات و نکات اجرایی
- ارائه یک نمونه دستورالعمل جذب و استخدام
- فرمهای درخواست همکاری و جزئیات اجرایی آن
- جذب و استخدام داده محور
- شاخصهای ارزیابی فرایند جذب و استخدام
مدرس دوره
- دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
- رئیس سابق جذب و استخدام شرکت همراه اول
- رئیس مدیریت عملکرد شرکت همراه اول
- ارزیاب سطح ارشد کانون های ارزیابی
- مدرس دوره های MBA و DBA دانشگاه تهران
- مشاور حوزه جذب و استخدام شرکتهای مختلف
