دوره مدیر حرفه‌ای منابع انسانی درصدد ترجمان دانش مدیریت منابع انسانی به صورت کاربردی و قابل استفاده در محیط سازمان‌های ایران است. تلاش این دوره این است که با بهره‌گیری از دو بال علم و عمل بتواند زمینه پرواز هدفمند مدیریت منابع انسانی در سازمانها را فراهم کند؛ از اینرو استادان این‌دوره ترکیبی از اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها و مدیران منابع انسانی و اجرایی شرکت‌ها هستند.
این دوره برای مدیران منابع انسانی طراحی شده است و امید است که موجب ارتقا سطح مدیران و سازمان‌های آنها در عمل بشود.
دوره کارشناس حرفه ای منابع انسانی در صدد است تا کارکنان و کارشناسانی را که به صورت تجربی، در واحدهای منابع انسانی کار خود را شروع کرده اند، با یک نگاه سیستماتیک و جامع در منابع انسانی آشنا سازد و زمینه های بهبود عملکرد حرفه ای آنها در مشاغل کارشناس منابع انسانی را فراهم سازد. این دوره 72 ساعته با رویکرد عملی و کاربردی طراحی شده و امید است توانمندی داوطلبان را در شغل خود افزایش داده و موجب ارتقاء آنها به شغل مدیر منابع انسانی شود.
ابزار‌ها و مدل‌های گوناگونی برای عارضه‌یابی سازمان در علم مدیریت ارائه شده است. برای این‌که بتوان در صحنه رقابت با بقیه سازمانها موفق شد باید در صحنه جذب، توسعه، انگیزش و نگهداری منابع انسانی تلاش کرد. بدین منظور سازمانها از تکنیک‌های متفاوتی استفاده می‌کنند تا در راستای استراتژی‌های سازمان، منابع‌انسانی خود را هدایت کند. در این بین مدل‌هایی که مجموعه‌ای از راهکارها (Total Solutions) را برای حل مشکلات منابع انسانی ارائه بدهند، نادرند. اساس مدل 34000 اتکا بر مجموعه‌ای از راهکارهاست که همزمان فرآیندها و نتایج را در بر می‌گیرد؛ فرآیندهایی که باید به نتایجی منجر بشوند و نتایجی که باید از بلوغ فرآیندها حاصل شوند.
مدل 34000 برای این ایجاد شده است تا بتواند بطور یکپارچه و منسجم همه فرآیندهای منابع انسانی را آسیب‌شناسی و اثربخشی آنها را ارزیابی و سازمانها را در جهت ایجاد آنها یاری کند. بر اساس مدل 34000 می‌توان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی و سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی در سازمان را بررسی و پروژه‌ها و اقدامات بهبود و توسعه آنها را فراهم کرد و یک فرهنگ تعالی و کمال را در سازمان ایجاد نمود.
