DBA-HRM

دوره DBA یکساله مدیریت منابع انسانی

تعریف و هدف دوره DBA یکساله مدیریت منابع انسانی

مدیریت روابط عمومی

1- پرورش و تامین نیروهای حرفه‎ای و اجرایی در زمینه مدیریت منابع انسانی
2- طراحی و پیاده سازی موفقیت آمیز فرایندهای مدیریت منابع انسانی در سطح موسسه‎ها و بنگاه‎ها
3- تدوین و ارزیابی، استراتژی‎ها و سیاست‎های ویژه مدیریت منابع انسانی
4- بکارگیری تحلیل‎های مادی، اقتصادی، روش‎های پژوهش و نرم افزارهای مناسب در فرآیند تصمیم‎گیری مدیریت منابع انسانی
5- ترکیب و یکپارچه‎‌سازی طراحی کار، اندازه‎گیری عملکرد، تامین نیرو، توسعه منابع انسانی، پاداش‎ها و ... در یک نظام مدیریت منابع انسانی
6- پرورش و توسعه نگاه حرفه‎ای گرائی به مقوله مدیریت منابع انسانی در سطح ملی و بنگاه‎ها
7- پرورش و تامین منابع انسانی پژوهش مشاوره‎ای، حرفه‎ای در حوزه مدیریت منابع انسانی
8- پرورش و تامین منابع انسانی آموزشی - ترویجی حرفه‎ای در حوزه مدیریت منابع انسانی

دوره DBA یکساله منابع انسانی در یک نگاه

مدت 350 ساعت
پیش نیاز دارا بودن مدرک لیسانس و فوق لیسانس / یا دارا بودن مدرک لیسانس و MBA / سوابق اجرایی بالای پنج سال / قبولی در مصاحبه ورودی
گواهینامه از دانشگاه تهران (نمونه گواهینامه)
شهریه دوره ۲۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان
نحوه پرداخت شهریه برای کسب اطلاعات در مورد شرایط تقسیط شهریه و استفاده از تخفیفات پرداخت نقدی با ما تماس بگیرید.
مدیر علمی دوره دوره DBA یکساله مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور
❱ عضو هیات علمی دانشگاه تهران
❱ استاد تمام دانشگاه تهران
❱ نویسنده و مشاور برتر حوزه مدیریت منابع انسانی
❱ دبیر جایزه ملی مدل 34000 مدیریت منابع انسانی

سرفصل‎های دوره DBA یکساله مدیریت منابع انسانی

تجزیه و تحلیل شغل و گریدینگ شغلی
✓ تجزیه و تحلیل شغل
✓ طراحی مشاغل
✓ ارزشیابی مشاغل
✓ شرح شغل و شرایط احراز
✓ طبقه بندی مشاغل
✓ توزیع نرمال گرید و ارتقاء عمودی
✓ شرح شغل شایستگی محور
حقوق و مزایا و اقتصاد کار
✓ اقتصاد کار
✓ مدل P4
✓ منحنی پرداخت
✓ برابری درونی و بیرونی
✓ پرداخت عملکرد محور
✓ مزایای غیرمادی
✓ انگیزش درونی و بیرونی
سیستم‎های اطلاعاتی منابع انسانی
✓ سیستم اطلاعاتی منابع انسانی
✓ مدیریت منابع انسانی الکترونیک
✓ نرم افزارهای منابع انسانی
✓ اکسل پیشرفته در منابع انسانی
✓ گزارشات لحظه‎ای
✓ سلف سرویس
✓ دیجیتالی شدن منابع انسانی
مدیریت عملکرد کارکنان و پاداش
✓ جایگاه مدیریت عملکرد کارکنان در استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی
✓ برنامه ریزی و هدفگذاری عملکرد و موافقتنامه یکساله
✓ (R-KSA-EVC) ابعاد عملکردی
✓ شاخص‎ها و معیارهای ارزیابی عملکرد خانواده‎های مشاغل
✓ توسعه فرم‎های ارزیابی علمکرد کارکنان ✓ ثبت وقایع حساس
✓ مدل توزیع اجباری بر اساس تئوری برنده جایزه نوبل اقتصاد 2017
✓ ارزیابی عملکرد سه ماهه
✓ منابع ارزیابی (540-360-180-90)
✓ مدیریت خطاهای ارزیابی
✓ بهبود عملکرد و جلسات بازخورد
✓ چالش‎های مدیریت و عملکرد کارکنان در ایران
تیم سازی و توانمندسازی
✓ گروه و تیم
✓ مراحل تیم سازی
✓ مکانیزمهای تیم سازی
✓ تفویض اختیار مستقیم و معکوس
✓ توزیع قدرت
پیشنهادات و نوآوری مستمر
✓ مدیریت نوآوری
✓ تکنیک‎های خلاقیت و حل مساله
✓ سیستم پیشنهادات
مدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی و جامعه شناسی و سازمانها
✓ نهادگرایی
✓ اکولوژی جمعیت سازمانها
✓ منشور اخلاقی
✓ ارزشهای سازمانی
✓ فرهنگ سازمانی
برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
✓ مدیریت استراتژیک
✓ مدیریت استراتژیک منابع انسانی
✓ همسویی عمودی
✓ همسویی افقی
طراحی ساختار سازمانی کلان و تفصیلی و کارسنجی
✓ استراتژی و ساختار
✓ تناسب درونی و بیرونی
✓ نسبت‎های حیاتی
✓ بنچمارکینگ صنعت
✓ قوانین ساختاری
✓ تشکیلات تفصیلی
✓ تعداد مشاغل و تعداد پست‎های سازمانی
برنامه ریزی منابع انسانی، جذب و گریدینگ شاغل
✓ برنامه ریزی منابع انسانی
✓ کارمندیابی
✓ جذب و استخدام
✓ جامعه پذیری
✓ گریدینگ شاغل
✓ ارتقاء افقی
✓ گردش شغلی
روابط کار و سلامت جامع منابع انسانی و روانشناسی صنعتی
✓ روانشناسی صنعتی
✓ روابط کار و روابط صنعتی
✓ سلامت جامع کارکنان
✓ برنامه‎‌های کارمندیاری
✓ وقایع و جشن‎ها
✓ اتحادیه‎ها و شوراهای کارگری
✓ ارتباطات سازمانی
آموزش، یادگیری و مدیریت دانش
✓ تئوری یادگیری
✓ مدیریت دانش
✓ نیازسنجی آموزش
✓ سنجش اثربخشی آموزش
✓ مدل کیرکپاتریک
✓ پنهان سازی دانش
✓ مولفه‎های رفتاری اشتراک دانش
تحلیل و توسعه شایستگی‎ها
✓ مدل شایستگی
✓ کانون ارزیابی
✓ شایستگی‎های عمومی
✓ شایستگی‎های تخصصی
مربی گری و منتورینگ
✓ تئوریهای مشاوره
✓ تکنیکهای مربی گری
✓ مدل منتورینگ
مدیریت استعداد و جانشین پروری
✓ مشاغل حیاتی
✓ مشاغل کلیدی
✓ مشاغل محوری
✓ مشاغل ضروری
✓ مدلهای جانشین پروری
مخزن استعدادها
حسابرسی و ریسک منابع انسانی
✓ مدیریت ریسک
✓ ریسکهای عملیاتی
✓ ریسک منابع انسانی
✓ حسابرسی منابع انسانی

اساتید دوره مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

دوره MBA یکساله مدیریت منابع انسانی

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

مدیریت منابع انسانی

دوره MBA یکساله مدیریت منابع انسانی به منظور پرورش کادر مورد نیاز سازمانها و موسسات تولیدی و خدماتی خصوصی، تعاونی و دولتی در حوزه های مربوط به منابع انسانی تهیه و تدوین شده است. مدیر علمی دوره جناب آقای پروفسور آرین قلی پور می باشند و دوره طوری طراحی شده است که مباحث کاربردی و مهارت های کلیدی مدیران و کارشناسان منابع انسانی در آن پرداخته شده است. از جمله نام های بزرگی که به عنوان اساتید این دوره (دوره MBA مدیریت منابع انسانی)حضور خواهند داشت می توان از اساتید زیر نام برد:
دکتر آرین قلی پور، دکتر ناصر میرسپاسی، دکتر ابراهیم شیخ، دکتر سارا بانکی، دکتر اباصلت خراسانی، دکتر غلامرضا خاکی، دکتر عباس نرگسیان، دکتر مقیمی، دکتر ندا محمداسماعیلی، دکتر داوری و … مدت زمان این دوره یکسال بوده و بصورت حضوری (روزهای آخر هفته بصورت یک هفته در میان) و نیمه حضوری برگزار می شود.
پس از پایان دوره به دانش پذیرانی که شرایط قبولی در دوره را داشته باشند، گواهینامه معتبر از دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ارائه خواهد شد.

دوره در یک نگاه

مدت 250 ساعت
پیش نیاز دارندگان مدرک کارشناسی، سابقه کاری و تجربه حرفه ای در حوزه های مرتبط / قبولی در مصاحبه ورودی دوره
گواهینامه از دانشگاه تهران (نمونه گواهینامه)
شهریه دوره ۱۶,۸۰۰,۰۰۰ تومان
نحوه پرداخت شهریه برای کسب اطلاعات در مورد شرایط تقسیط شهریه و استفاده از تخفیفات پرداخت نقدی با ما تماس بگیرید.
مدیر علمی دوره دوره MBA یکساله مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور
❱ عضو هیات علمی دانشگاه تهران
❱ استاد تمام دانشگاه تهران
❱ نویسنده و مشاور برتر حوزه مدیریت منابع انسانی
❱ دبیر جایزه ملی مدل 34000 مدیریت منابع انسانی

سرفصل‎های دوره

✓ تحلیل و توسعه شایستگی‎ها
✓ مربی گری و منتورینگ
✓ تیم سازی و توانمندسازی
✓ مدیریت استعدادها و جانشین پروری
✓ پیشنهادات و نوآوری مستمر
✓ حسابرسی و ریسک منابع انسانی
✓ مدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی و جامعه شناسی و سازمانها
✓ برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

✓ طراحی ساختار سازمانی کلان و تفصیلی و کارسنجی
✓ تحلیل شغل و گریدینگ شغلی
✓ برنامه ریزی منابع انسانی، جذب و گریدینگ شاغل
✓ حقوق و مزایا و اقتصاد کار
✓ روابط کار و سلامت جامع منابع انسانی و روانشناسی صنعتی
✓ مدیریت منابع انسانی دیجیتال
✓ آموزش، یادگیری و مدیریت دانش
✓ مدیریت عملکرد کارکنان و پاداش

اساتید دوره منابع انسانی